孙专家离开晚宴后，立刻驱车前往陈猎头所在的公司进行实地考察。之前在晚宴上，他被陈猎头描绘的宏伟蓝图所吸引，但亲眼所见却让他大失所望。公司内部管理混乱，员工士气低落，与陈猎头之前所说的“高效、团结”相去甚远。他甚至无意中听到几名员工抱怨公司拖欠工资，项目资金也存在问题。

回到家中，孙专家反复思考，将鲁悦的公司和陈猎头的公司进行对比。鲁悦的公司规模虽小，但发展势头强劲，内部管理井井有条，更重要的是，鲁悦对人才的重视让他印象深刻。他拿出两家公司的资料，仔细对比着各项数据，内心逐渐倾向于鲁悦的公司。

此时，陈猎头也意识到了危机。他打电话给孙专家，语气更加恳切：“孙专家，我们公司非常重视您，待遇方面我们可以再商量，您还有什么顾虑尽管提出来。”他甚至暗示，如果孙专家选择加入，可以获得公司部分股份。

与此同时，鲁悦也得知了竞争对手公司内部出现管理混乱的情况。她敏锐地捕捉到了这个机会，立刻安排团队在行业内宣传自己公司管理稳定的优势，并着重强调公司注重员工发展，提供良好的工作环境和晋升空间。这一举动迅速吸引了一批对工作环境有要求的人才，他们纷纷向鲁悦公司投递简历，表达了加入的意向。

鲁悦的策略奏效了，越来越多的行业人才开始关注她的公司。其中，有一位在业内颇有声望的资深工程师，对鲁悦的公司表现出了浓厚的兴趣。这位工程师正是孙专家之前共事过的同事，两人私交甚好。他将自己在竞争对手公司看到的混乱情况告诉了孙专家，更加坚定了孙专家加入鲁悦公司的决心。

孙专家再次联系了鲁悦，表达了想要加入的意向。鲁悦欣喜若狂，立刻安排了见面详谈。就在两人即将达成一致的时候，陈猎头突然出现，他拿出了一份更加优厚的合同，试图再次拉拢孙专家。

“孙专家，请您再考虑一下！我们公司……”陈猎头语气焦急，额头上渗出了汗珠。孙专家看了一眼陈猎头递过来的合同，又看了看鲁悦，眼神中闪过一丝犹豫……他缓缓开口，“我……”

孙专家深吸一口气，缓缓开口：“我……”他停顿了一下，目光扫过陈猎头焦虑的脸庞，最终落在了鲁悦平静却坚定的眼神上。“我选择加入鲁悦的公司。”

陈猎头脸色骤变，难以置信地瞪大了眼睛：“孙专家，您不再考虑一下吗？我们的条件……”

孙专家摇摇头，语气坚定：“不必了，陈先生。我看重的不仅仅是待遇，更是一个公司的发展前景和企业文化。鲁悦女士对人才的重视，以及她公司积极向上的氛围，更符合我的期望。”

陈猎头还想再说什么，却被鲁悦礼貌地打断：“陈先生，良性竞争是商业发展的动力，但恶意竞争只会两败俱伤。希望您能明白这个道理。”

送走陈猎头后，鲁悦和孙专家正式签署了合作协议。消息一出，业内震动。鲁悦公司一时间声名鹊起，吸引了更多人才的关注。李新员工，一个刚毕业的大学生，原本还在犹豫是否加入鲁悦的公司，看到孙专家这样的业内大牛都选择了鲁悦，也坚定了自己的想法，立刻联系了鲁悦公司的人力资源部门，表达了强烈的加入意向。

然而，人才的涌入也带来了新的挑战。陈猎头并不甘心失败，他开始在业内散布谣言，诋毁鲁悦的公司，试图破坏她的声誉。他还私下联系了一些有意向加入鲁悦公司的人才，用高薪和各种承诺利诱他们，试图将他们挖走