江星晚果断地吩咐办公室主任刘林丽通知各分院院长、各部门负责人召开公司管理层会议，主要商议公司构架的调整。

江星晚的这一“商议”之计，也是相当精明的。

一方面，借助集团精神这一正当理由，可以使调整行动更具权威性和合理性，减少潜在的阻力。

另一方面，也向外界传达出公司积极响应集团要求、主动谋求发展的积极态度。

然而，江星晚心里非常清楚，此次通知在很大程度上确实只是一种过场形式。她在公司拥有较大的决策权，并且对此次构架调整已进行了周密的规划，充分考虑了各方利益。尤其是对于刘钦而言，他在其中也是获利者，作为公司的副总经理，在此次调整能够摆脱去年被动的局面之下，必然会给予支持。

从公司的权力结构来看，江星晚处于主导地位，她的决策通常具有决定性作用。而各分院院长和部门负责人在很大程度上需要服从公司整体的战略安排。在这种情况下，他们即使对调整方案有不同的看法，也很难公开提出异议。

所以，江星晚以落实集团精神为掩护，看似在商议公司构架调整，实际上早已掌控了局面。她的决策理论上只需要得到刘钦的支持，其他人员也难以提出反对意见，从而确保了调整计划能够顺利推进。

商议调整公司构架的会议通知上报集团后，很快便审批通过。

集团方面明确表示，设计院经理级别以下的人事变动均由设计院高层会议决定，集团虽有决策权但不参与决策。江星晚太知道这个事情集团不会插手，但是她该走的流程和给该得到面子一个也不会少。

这样也算是有了集团的“支持”，自己在公司的改革举措将更加顺利地推进。

综合办接到集团的批复后，迅速在公司内下发了会议通知。一时间，公司上下都陷入了一种紧张而又期待的氛围中。各分院院长和部门负责人开始思考这次构架调整背后的深意，以及对自己未来的影响。

会议开始后，江星晚阐述公司构架调整的背景和必要性，结合集团精神强调调整是为适应市场变化和公司发展需求。众人虽有疑虑但也觉得有道理。

接着江星晚介绍调整方案，从魏延升职到金卓和葛易的部门划分，再到公司构架三个梯队设置，解释得清晰明了。刘钦自知当的局面自己稍逊，但也只能适时支持，稳定局面。

江星晚为了服众，特意强调魏延只是暂时兼任规划分院的院长，如后续有公司有新的战略实施或者有合适人选，会对这一职位进行重新考量。

同时，江星晚提及公司运营副总一职，表明公司将适时招纳。在此之前，公司商务仍暂由刘副总经理主持，后续待运营副总到位后，将全力配合刘副总经理开展工作。

至于创意方案两个部门的建筑师分配问题，江星晚明确后续将由公司高层会议决定，以确保公平公正，充分考虑各方因素，做出最合理的安排。

江星晚的这个计策可谓是妙。

她巧妙地利用集团精神这一由头，既为公司构架调整赋予了正当性，又在不动声色间巩固了自己在公司的领导地位。

通过对魏延的升职以及公司构架的重新规划，她成功地在公司内部编织起了一张紧密的权力之网。