有了刘叔的提醒之后，陈老板的计划也更加的完善。实行起来也没有了之前的顾忌。

之后的几天一切都在有条不紊的进行着，陈老板这甩手掌柜实在是无聊的不行！得支棱起来啊。

接下来要把这段时间的事情做个总结，也要对接下去的事情好好规划一下！

就目前来说全部事情都已经安排下去了，第一分店正在如火如荼的装修，工程进度很快！张大发可是拍着胸脯保证两个月之内完工的！看他自信的样子应该一个半月就可以完工。

张大发可是个聪明人，能做100分的事情，他会告诉你做80分没问题，实际上拼命做个120分！就上次本部的装修就让陈老板大大的感动了一回，提前完工还保质保量！觉得张大发这人是个可以结交的朋友。

就如同你在公司上班，老板交代一个任务给你，问你三天你能不能完成，你一看这任务你两天就能做完！

但你一定不能直接说没有问题。你要说老板虽然时间有点紧，我尽量抓紧吧！这会儿老板就得和你说这个事还是比较重要。

火候差不多时候，就到你拍着胸脯说老板既然这事重要，我拼着不吃不喝也一定按时完成！

回头你可不能真加班加点一天就干完这个任务了，三天的活你一天干完了！老板会觉得你在忽悠他！

你就正常的花两天把任务完成，第二天夜里通宵打个游戏什么，第三天一早满脸疲惫的去老板办公室把任务一交！

什么都不用说，老板看你为了公司这么拼命，一下就记住你了。

不说“升官发财”起码下次裁员轮不到你。能力强的员工老板都喜欢，但是能力强又听话还会提供点情绪价值的员工，这他妈就叫心腹！

给别人千万不要太高的期望值，期望值过高你正常完成没有惊喜，略有不足会被批评。

要想进步就给别人80分的期待，100分的完成，120分的是惊喜！一次就能让人记住你这个“好员工”。

第一分店的员工已经在培训中心培训了，老殷也把第一批过去开业的管理层挑好了，等着装修结束就进店做事！

老殷这个人真的是越用越好用！能力也是越来越强！真的是捡到宝了。对老殷来说也是爆发人生第二春，每天都跟打了鸡血一样，巴不得吃住都在超市里。

陈老板一度怀疑老殷就是想听到别人叫他店长，他才老是赖在超市里的！

不过话又说回来人才真的那么稀缺吗？那肯定不是的。哪怕是万里挑一的天才华国也可以找出14万个！只有像那物理数学的天才那是真稀缺，没办法这两样不会的是真不会。编也编不出来！

但你如果是找管理的人才，那我们华国就多了，知道刘邦吧？也知道朱元璋吧？他们立国的开国元勋基本上都是一个地方的！

可以说一个县里的人才足够你打造一个国家！

管理最大的难度在于上而不在于下，上头不放权下面就无法发挥才能，没有老板的支持管理层其实什么也干不了！

刘邦48岁前还是个小小亭长，55岁当皇帝！刘邦在众多开国皇帝中军事能力不行，治国也不太行！但是他用人行，可以说刘邦的权谋在皇帝之中无出其右！

韩信要假齐王时，刘邦正在被项羽吊打，叫韩信来援救，居然就等来一封信。气的刘邦直跳脚，最后刘邦说要封就封个真王！

结果大家都知道了韩信猛干龙且，项羽也派人和韩信说反了刘邦，和我联合三分天下！韩信拒绝了，刘邦这样的老板他也不忍心背叛。

你和老板说这个项目要1000万才能完成，项羽老板给你500万和一面锦旗还全公司对你大加赞扬，完不成把你头拧下来！