“我知道我们无法提供像大公司那样高额的薪资。”鲁悦语气坦诚，却毫不示弱，“但我们可以提供更宝贵的东西——发展机会和个性化的培训计划。我们会根据每个人的特长和兴趣，制定专属的职业发展规划，并提供相应的资源和指导。我们还会定期邀请行业内的资深专家进行专题培训，帮助他们快速提升专业技能。”

陈猎头听着鲁悦的描述，眼神里闪过一丝惊讶。他没想到，在如此困境下，鲁悦还能如此清晰地规划公司的未来，并制定出如此有吸引力的方案。

与此同时，汪泽也在公司内部组织了一次员工分享会。他邀请了几位在公司工作多年，从基层一步步成长起来的员工，分享他们的心路历程和成长经验。这些真实的故事，比任何华丽的宣传语都更具说服力。汪泽将这些故事整理成文，配上照片，制作成精美的宣传册，准备在接下来的招聘活动中使用。

几天后，一份份承载着希望的宣传册递到了潜在的求职者手中。其中，就包括那位刚毕业的大学生李新员工。他原本对鲁悦的公司并不看好，觉得规模小，发展前景不明朗。但看完宣传册上那些鲜活的故事后，他开始重新思考。那些员工真挚的分享，让他感受到了这家公司的活力和人文关怀，也让他对自己的未来充满了期待。

赵老板举办的行业高端人才交流晚宴上，鲁悦再次遇到了孙专家。孙专家虽然收到了竞争对手的邀请，但还未最终决定。他看着鲁悦，眼神中带着一丝探究：“鲁总，听说你们公司最近在人才培养方面做了不少新的尝试？”

鲁悦微微一笑，自信地回答：“是的，我们相信人才是企业最宝贵的财富。我们致力于为每一位员工提供最好的发展平台，帮助他们实现自己的价值。”

孙专家若有所思地点了点头，目光落在鲁悦递过来的宣传册上……

夜深了，鲁悦的手机突然响起。一个陌生的号码。她犹豫了一下，接通了电话。

“您好，请问是鲁总吗？我是李新员工，就是之前参加过您公司宣讲会的那个毕业生。”电话那头的声音略带紧张，却掩盖不住一丝兴奋。

鲁悦一下想起了那个眼神清澈的年轻人，嘴角扬起一抹微笑：“你好，李新员工，我记得你。有什么事吗？”

“我……我想再了解一下贵公司的培训计划。”李新员工的声音更加坚定了一些，“我看过你们的宣传册，那些员工分享的故事让我很受触动。我觉得贵公司重视人才培养，这正是我想要的。”

鲁悦耐心地解答了他的疑问，详细介绍了公司的培训体系、晋升机制以及未来的发展规划。她没有夸大公司的优势，也没有回避目前的困境，而是坦诚地与他交流，让他感受到自己的真诚和决心。

放下电话，鲁悦长舒了一口气。李新员工的主动联系，无疑给她注入了一剂强心针。这让她更加坚信，只要坚持自己的理念，就一定能够吸引到志同道合的人才。

高端人才交流晚宴上，孙专家翻看着鲁悦递来的宣传册，眉头微微舒展。他原本对鲁悦的公司持观望态度，觉得规模太小，抗风险能力弱。但鲁悦在困境中展现出的韧性和远见，以及她对人才培养的重视，让他刮目相看。

“鲁总，你的公司虽然规模不大，但很有活力，也很有潜力。”孙专家放下宣传册，语气中带着一丝赞赏，“你的人才培养理念我很认同。现在很多公司只注重短期利益，忽略了人才的长期发展，这是非常短视的行为。”