苏启山长叹一口气，说：“唉，老王，还是你够朋友。只是现在这局面，我真是有些焦头烂额。削减绩效的方案一实施，员工们已经怨声载道，再加上宏远半导体这一招，我们真是腹背受敌。”

与此同时，宏远半导体趁虚而入。他们派出了专门的招聘团队，在盛宏半导体工厂附近的餐馆、咖啡馆等地安插人手，只要碰到盛宏的员工，就上前搭讪。他们拿着精美的宣传册，以高薪和更好的福利为诱饵，试图挖走盛宏的技术骨干和熟练工人。“盛宏现在不行了，来我们宏远，工资翻倍，福利优厚！”“别在盛宏苦熬了，跟我们走，前途一片光明！”这些话语在盛宏员工的耳边不断响起。

一些对薪资不满的员工开始心动，陆续有人偷偷去宏远半导体面试。每天都有员工离职的消息传来，这让原本就陷入困境的盛宏半导体工厂雪上加霜。研发部门的一位核心技术人员、生产车间的几位熟练技师，都在这波挖角行动中离开了盛宏。

苏瑶得知这些情况后，心急如焚。她立刻召集管理层开会，商讨对策。会议室内，气氛凝重。苏瑶率先发言：“大家都知道现在的情况，宏远半导体在挖我们的人，如果再不采取措施，我们的人才都要流失了，工厂还怎么运转？”她的眼神中透露出焦虑和坚定。

一位股东反驳道：“提高薪资？钱从哪里来？现在公司资金这么紧张，根本拿不出多余的钱。我们还是要以控制成本为主，不能盲目地提高待遇。”这位股东双手交叉抱在胸前，表情冷漠。

刘天明说道：“那我们可以想办法拓展业务，增加收入来源，不能坐以待毙。比如开发新的市场，推出一些差异化的产品，提高我们的产品附加值。”刘天明推了推眼镜，眼神中闪烁着思考的光芒。

众人争论不休，各抒己见，但始终没有达成一致的方案。苏启山看着争吵的众人，用力拍了一下桌子，大声说道：“都别吵了！现在不是互相指责的时候，我们必须团结一致，共同度过这个难关。从明天开始，管理层全部下到车间，了解员工的需求和困难，安抚他们的情绪。同时，市场部门要加大拓展力度，尽快找到新的合作项目。技术部门要加快研发进度，推出新的产品，提高我们的市场竞争力。大家有没有信心？”

众人沉默片刻，然后齐声回答：“有！”虽然声音不算特别响亮，但也表明了大家的决心。

会议结束后，苏启山、苏瑶、刘天明等人立刻行动起来，投入到这场艰难的保卫战中。苏启山亲自与一些重要的客户沟通，试图稳定合作关系；苏瑶深入车间，与员工们交流，了解他们的想法和需求；刘天明带领技术团队日夜奋战，加快新产品的研发进度。

然而，前方的道路依旧充满了挑战和未知，盛宏半导体工厂能否化险为夷，在这场危机中涅槃重生，还是一个未知数……