周三下午一点半，温良和江宽一起去了法院。书记员前几日给他打电话让他周三下午一点半来法院谈谈案子，这次谈话是单方谈话，不是开庭。

温良想让当事人江宽看到自己的努力，便问他是否同去，得到的答案是肯定的。

法院第十八法庭内，一位男法官撮着牙花子，皱着眉头，一脸为难的看向温良和江宽。

“你们这个案子还有其他证据吗？”男法官问道。

“没了，法官，您也知道，咱本地很多用工单位都不签劳动合同，原告在被告单位干了六年多，工资从来都是发现金，又没上过社保，所以很难提供其他证据。”温良咧嘴诉苦道。

江宽在一旁不住的点头，对温良的话表示认可。

“嗯，这案子从病例上能体现出原告的拇指是被利器切割导致的缺失，但是现有证据并不能证明他与被告之间的劳动关系。如果没有更多的证据……，要不你们还是撤诉吧。”男法官一脸“我是为你们好”的表情。

听法官这么说，江宽有些慌神，不知道该怎么办，看向身旁的温良。

“法官，我是这么认为的，虽然本案没有能直接证明原被告之间存在劳动关系的证据。但是从原告对被告公司及其员工的熟悉情况来看，不难看出，在劳动仲裁阶段，被告称原告从没在其处工作过的陈述，是不可信的。

这也侧面证明原告之前是被告的员工，而且这也符合本地劳动用工不规范的特点。”温良争辩道。

“你的意思是咱们本地的用人单位都不正规？在我审过的案子中，没签署劳动合同的现象确实存在，但是绝大部分情况还是有劳动合同的。你这个观点有失偏颇。不能以偏概全。”男法官显然不认可温良的说法。

“但是这个案子有一定的特殊性，在医药费付款单上签字的‘杨柠’是被告老板的女儿，而且她实际管理着被告公司。当天就是她和被告公司的会计送原告去的医院，并实际支付了医疗费用。”温良卖力的辩解道。

“这最多表明杨柠与原告之间存在一定关系，但不能确定是劳动关系，而且被告在答辩状中矢口否认杨柠是被告公司的管理人员。

这案子的被告人是机加工厂，不是杨柠。要不你们撤诉后，重新起诉杨柠？”男法官又绕到了撤诉上。

“法官……”温良还想再争取下。

“行啦，该说的我都说过了，今天就谈到这儿吧，你们回去再考虑下，如果有新证据在开庭的时候提交也行，尽量提前交过来。”男法官打断了温良的话，开始收拾案卷材料，准备离场。

温良和江宽没再说话，走出法院大门后，二人站在了树阴下。

“温律师，法官都这么说了，咱这案子？”江宽的心已经凉了，他觉得自己这案子十有八九没戏了。

“之前我也跟您提过，您这案子从证据上看，确实有些不足。但是我不建议您撤诉，一旦撤诉，劳动仲裁的裁决书就生效了。

由此导致的直接后果是，您将失去再次进行诉讼的权利。如果您再次起诉，法院会不予受理。你这案子就彻底没戏了。”温良解释道。