“那就罚他五千。”

秦宏伟道。

“五千啊，是不是有点儿多，他一个月工资才一万二，这都快赶上他半个月工资了……”

刘长江提醒说道。

突然想到自己一个月工资才八千呢，又有些汗颜。

工地上的工资就是如此，很可能一个管理员的工资，还比不过一个工人。

“必须罚，他这是性质恶劣，他要是有什么不满的，你让他直接找我……”

“那好吧……”

刘长江只能说好，毕竟秦宏伟才是老板。

本来按照刘长江的想法，处罚个三千块就顶天了，哪想到，秦宏伟比他狠多了。

但回头一想也是，因为秦宏川的爆模事情，多花了一万多块，让秦宏川承担一半不到，其实也有理由。而且也造成了比较恶劣的影响。

还有对工人进行分组的事情，刘长江也跟秦宏伟说了说大致情况。

秦宏伟没什么意见，而且也再次申明，说工地上的事情，刘长江都可以做主。

对于这些事情，刘长江本来也是可以做主的，但他毕竟不是老板，而是给秦宏伟打工的，所以事事汇报一下还是比较好。

晚上吃饭的时候，刘长江也就把事情提了出来。

对于秦宏川的五千块处罚，当然是不会现在就兑现，而是要从秦宏川的工资里面扣。

秦宏川没什么意见，欣然接受，这倒是有些出乎刘长江的意料。

还有分小组的事情，也定了下来，从明天开始实行。

两件比较急的事情都搞定，让刘长江也松了口气，就等着明天可以看到新气象了。

晚上闲着没事，心情也不错，和谢娟聊了两个多小时的视频，然而，两人因为距离太远，只能是望梅止渴。

第二天照常工作。

刘长江预料中的新气象并没有出现，改变倒是有一些，但也不是很大。

而且，有两个小组成员之间还有一些斗气、小矛盾。

刘长江有些头疼，暗想着自己是不是不适合管理。

头疼归头疼，这个小组的事情还是要先进行下去，不能一会儿这样，一会儿那样，不然，管理上就会混乱。

现在的问题虽然也有，但都只是小问题，而且分组才刚刚实行，有些小矛盾也很正常。再说了，就今天的进度来说，比前些天也是要好一些嘛。

那就说明，这个分组的办法可行。

不管以后怎么样，最起码现在看来是可行的。

一连数天过去，分组的效果还是有一些，但也不是特别明显。

工人和工人之间依然存在一些小矛盾。

还有一些工人，依然还是习惯性的偷懒，说也没用，搞得刘长江都想开除几个工人了。

但这几个喜欢偷懒的人都是秦宏伟那边的人，刘长江也是有些为难。

刘长江思来想去，决定给他们挑明利害关系，要是继续偷懒的话，那就要开除他们。

这样一来，有几个工人对刘长江的意见越来越大了。