最重要的是，按照米国法律的规定，分红所得的税率比个人所得税低的多的多，一万美元的分红，自己可以装进兜里9000多美元，如果大家努力一把，公司一年能赚八十万美元、九十万美元甚至一百万美元呢？

一年忽然多出来上万美元的收入啊。

工人们的眼睛都红了，立刻有人问道：

“老板，您说的是真的？您敢把这份承诺写出来吗？”

姜老五向玛丽小姐做了个手势，示意她稍安勿躁，笑着道：

“为什么不敢？”

新老板敢给出这样的承诺？

他真的敢把这样的承诺写出来？

不同于嘴上随便说说，写出来，就意味着具备了法律效力，如果将来他不遵守承诺，大家是可以去告他的，而且是一告一个准。

迎着工人又是兴奋、又是期待、又是怀疑的目光，姜老五一脸淡然的说道：

“我说过，我不是一个吝啬的老板，我愿意和大家分利，愿意和大家一起分享公司发展壮大的成果，大家齐心协力帮助公司发展，公司也会回馈大家更多，我们互利互惠，而不是公司赚多赚少都和大家没有多大的关系。

我知道诸位心里有疑问，奇怪我为什么愿意和大家分享公司发展的红利。

原因很简单，因为我很明白，大家分到的钱越多，就反过来说明我赚的越多，所以我乐意、也很高兴给大家分钱。

但有一点诸位必须明白，没有任何一个资本家会无条件的、无缘无故的把自己赚到的钱分给自己的员工。

所以我会对大家提出一些要求，我会设置一个公司的年度增长目标，放心，我的要求不高，只要大家齐心努力，让公司当年的收入水平比上一年度增长8就可以，咱们就可以分红。”

年增长8？！

刚刚还对姜老五在没跟自己商量的情况下就决定分红的做法很不满的玛丽小姐，瞳孔倏地一缩！

作为一家银行的前高管，她知道年增长8这个看似平常的数字，其实意味着老板弟弟给眼前这些家伙挖了一个多大的坑！

简直是天坑！

年增长8，看起来确实不多，去年营业额100万，今年营业额108万就够了嘛，简单！

但谁当真以为年增长8只是这么简单，那就太幼稚了，算算10年后、20年后每年需要增加的数字，就知道这个要求有多么苛刻。

姜老五当然知道自己给眼前这些人挖了个多大的坑，只要看看华夏为了保证8的年增长率付出了多大的代价就明白，“保八”是一个多么艰巨、多么难以完成的任务，一年增长8不是问题，两年三年想要增长8也问题不大，但想要十年八年的、持之以恒的保证8的增长率，呵呵。

玛丽小姐和姜家兄弟都知道这是个多大的坑，但联合飞机拆解公司的这些人不知道啊，老板不会无原则的给大家分钱，这一点傻子也明白，但只要达到年收入水平比上一年度增长8，公司就愿意拿出年利润的20分给大家？

其中那个年纪最大的、看上去至少有50岁的壮汉手都哆嗦了两下，上前一步说道：

“先生您说的是认真的？如果年增长率能达到8，年底就拿出20的利润来给大家分红？”

“没错。”

姜老五点头应承道。

“但我们怎么知道公司的财务增长状况？就算真的增长了8，如果您不说，我们也不知道啊。”