“为什么淘汰我们？你们亿鑫通公司是大，但是也不能涮我们，面试官都没见到就打发我们回去，诚心是不是？”

这人一说话，其他几个同样被淘汰的看向而这人的目光就变的微妙了。

“回思一下你们刚才的所做，打游戏，吸烟，聊电话，我们亿鑫通的所有员工代表的都是公司的形象，更何况你们今后将会成为公司的一员。

一举一动都将起着表率作用，我们没办法在短时间内改变你们的行为习惯，所以只能说抱歉了。至于路费，我们亿鑫通会做出适当的补偿。”

关天培打开门走出来，给了一个合理又完美的解释。他是公司副总，也就是亿鑫通仅次于何向东的二号人物，他转过头，又问那发问的人：“你叫什么名字？”

“邹杨！怎么？您还有其他问题么？”

关天培笑道：“回去准备一下，明天到公司上班。工作岗位、待遇、合同等问题找人事部谈。”

邹杨一愣：“我被录取了？我的薪水要求很高。”

关天培反问，“我说的还不够明白么？待遇问题找人事部，你也可以选择不来。”而后对着工作人员道：“给其他人每人发20元路费。”

罗毅笑着，这么有个性？

至于邹杨被录取，也绝对不是偶然。邹杨的一句话，就获得了十几个淘汰应聘者的好感，这种人最适合到基层做管理工作。

罗毅心里思忖着，这个邹杨的升值会很快，主要是因为这种爱打抱不平，并且敢于直面上司的人，很适合亿鑫通的现在的公司文化。

当然，一个月时间，公司能否坚持到发第一个月发工资就不一定了？

罗毅有些期待接下来的面试环节了，不过让罗毅有些气结的是，今天面试的岗位主要是公司的中层管理，也就是说，只要接下来不出现意外，他会进入公司管理层。

说好的讲师呢？

……

“分到号码的朋友，我要在这里恭喜你们进入面试的第二阶段，也就是说，现在你们已经可以在亿鑫通获得一份薪水不低于5000元的工作，但你们能够获得什么工作岗位，还要看你们的个人能力。”

应聘者按照号码排序，9个人一组，每次面试一组人。而面试官同样是9个人，坐成一排。

面试环节是这样的。进入面试室后，每个应聘者有两分钟的自我介绍时间，而后进入让面试官观察“应聘者能力和特质”的小组互动环节。最后，9个面试官开始随机提问。

群面不仅节省了大量时间成本，效果也不错。

把应聘者放同一平面上可以降低“近因效应”和“晕轮效应”。而且，让他们同台竞技，很容易就能看出各自的差异。

应聘者中，谁的逻辑思维更清楚、更敏捷谁的语言表达能力强，语言富有感染力谁的团队意识强，谁沉稳有大将之风谁更积极主动，谁的想法多……

当然也能看出谁长的更帅更漂亮。

同时，应聘者的缺点同样会暴漏无疑。谁显得急躁，谁自信不足，谁凌驾于其他应聘者之上，谁过于爱表现自己，谁不善言谈……

第一组面试结束已经是半小时后了，所有应聘者都在自助餐厅领到了30元一份的工作套餐，四菜一汤，还有苹果、香蕉、橘子、西瓜、哈密瓜等水果供应。

由于是中午用餐高峰期，自助餐厅里没座位，只好委屈面试者，在四层席地而坐。

怕应聘者拘谨，面试官笑道，“大家不要放不开，席地而坐是不雅，现在席地而坐是工作需要，条件艰苦，需要咱们集体克服。”

只此一项，亿鑫通公司在所有应聘者心目中的印象更好啦。看看人家，这就是大公司的底蕴和胸怀。

刘述已经开始那面试官坐在了一起，他口才很好，几句话便获得了面试官的好感。

见面试官吃完，顺手拿了一瓶矿泉水递给面试官。殷勤的那面试官都有点不好意思了，太热情了，降不住啊。

片刻后，那面试官和刘述搭着肩到门口抽烟了，关天培路过，眉头深锁，轻咳了一声。那面试官赶紧掐灭了烟头，一脸的尴尬。

吃过饭，休息十多分钟，面试继续进行。轮到第二组了，翠芬正在这一组。

罗毅掏出手机：“一会把考官的问题发给我，晚上请你大餐！”

片刻后叶晓彤回信息：“nprble！”

罗毅收起手机，脸上自信更浓了。

……

然而，翠芬的答案并没有什么卵用。因为所考的试题不同，公司太鸡贼，面试程序都一样，两分钟的自我介绍，接下来是一个小互动环节，最后9名面试官自由提问。

但是第一组和第二组面试者出来后碰了一下，两组的互动环节不一样，面试官所问的问题也都不尽相同。

罗毅在午间休息的时候找同组的几个应聘者聊过天，那个长相斯文，带着五百多度近视眼镜的人叫叶明远，研究生。分到的号码是25号。7问7xsxs